Dominika Dietrich-Miłobędzka
adwokat, mediator
Mediacje gospodarcze
Mediacje biznesowe cieszą dużym powodzeniem przedsiębiorców w USA i Wielkiej Brytanii. Proponujemy Państwu rozwiązanie konfliktu w pierwszej kolejności właśnie dzięki mediacji zamiast wkraczanie na drogę sądową. Złożenie wniosku o jej rozpoczęcie wymaga woli porozumienia obu stron. W przypadku zawarcia ugody przyniesie to Państwu jednak wymierne korzyści.
Stronami konfliktu mogą być, osoby fizyczne, właściciele firm, banki, kontrahenci, firmy ubezpieczeniowe, firmy powierniczyme, właściciele nieruchomości, organy rządowe. Osiągnięcie kompromisu między wierzycielami i dłużnikami, partnerami handlowymi, firmami i instytucjami drogą mediacji jest dużo efektywniejsze w porównaniu z postępowaniami przed sądem państwowym czy arbitrażem.
W przeciwieństwie do sporów sądowych, mediacja ochrania wizerunek firmy, przedsiębiorcy, stron, oszczędza czas, pieniądze i pozwala na elastyczne, kreatywne rozwiązywanie problemów.
Kluczowy jest wybór profesjonalnego mediatora specjalizującego się w danej tematyce, który zadba o interes obu stron niwelując ryzyko nadużycia przewagi (ekonomicznej, intelektualnej) przez silniejszą stronę.
Wszczęcie postępowania mediacyjnego przerywa bieg przedawnienia roszczeń ponieważ zaakceptowana sądownie ugoda mediacyjna jest równoznaczna z wyrokiem sądowym i kończy postępowanie sądowe w sprawie. Taka umowa jest jednocześnie tytułem wykonawczym i uprawnia do prowadzenia postępowania egzekucyjnego
Specjalizujemy się w mediacji biznesowej w poniższych sprawach:
zalety mediacji: poufność, dyskrecja, ochrona wizerunku, optymalizacja kosztów (bezpośrednie oszczędności ekonomiczne dla stron sporu), oszczędność czasu, odformalizowanie - brak procedur występujących w postępowaniu sądowym, skuteczność, możliwość proponowania i negocjacji swojego stanowiska, przejrzystość proceduralna, przewidywalność, minimalizacja stresu, korzystne rokowanie co do relacji w przyszłości, bezstronność mediatora, który jest rzecznikiem obydwu stron, dobrowolność, autonomia stron.
Mediacja rozpoczyna się od zebrania przez mediatora ogólnych informacji od wszystkich zaangażowanych stron, po czym odbywają się wspólne spotkania (online), które pomagają stronom wyrazić swoje stanowiska, oczekiwania, obawy i ostatecznie osiągnąć zadowalające rozwiązanie.
Mediacja w sprawie upadłości: Z czasem liczba upadłości przedsiębiorstw wzrosła. Jest to problem uniwersalny w biznesie i często wymaga profesjonalnej pomocy. Mediacja jest przydatna w wielu sprawach upadłościowych, nawet tych dotyczących złożonych, wielostronnych spraw. Duża grupa roszczeń i preferencji z jednej upadłości może zostać zestawiona w uporządkowany proces, który pozwala na szybkie rozwiązanie sprawy w drodze mediacji. Wszelkie zgody sądowe potrzebne w trakcie tego procesu są zazwyczaj udzielane szybko, ponieważ sędziowie chętnie pomagają w niezależnym rozstrzyganiu spraw, zamiast blokować sąd.
Ze względu na swój kooperacyjny charakter polecamy mediacje dla firm, które są nieocenione w utrzymaniu relacji stron konfliktu, co jest istotne, gdy łączy się biznes i rodzinę.
Spory pracownicze mają swoją specyfikę i są stosunkowo powszechne. Porozumienie może dotyczyć: wypłaty wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop, odprawy, rozwiązania stosunku pracy, odwołania od zwolnienia dyscyplinarnego, uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, spory dotyczące mobbingu, dyskryminacji i wypadku w pracy; zwolnienia indywidualne i zbiorowe;
Jeśli toczy się postępowanie administracyjne, arbitraż lub postępowanie sądowe, ugoda pozwala na natychmiastowe umorzenie sprawy po podpisaniu ugody. Mediacja pracownicza oferuje ponadto strukturę i tworzy wytyczne co do przyszłych kontaktów stron w odróżnieniu od postępowania sądowego.
Mediacja staje się popularnym narzędziem rozwiązywania konfliktów przez firmy. Istnieje wiele czynników wpływających na nieporozumienia w miejscu pracy, takich jak sprzeczne zasady, walka o władzę, zmiany finansowe, zmagania interpersonalne itp. Zastosowanie mediacji w celu rozwiązania tych problemów może z kolei powstrzymać kosztowne, negatywne skutki w miejscu pracy nieporozumienia, takie jak rotacje personalne i nieobecności, przy zachowaniu poprawnych relacji stron.Pomagamy rozwiązywać spory ze stosunku pracy - odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie, odszkodowanie za wypadek za wypadek w pracy.
Idealnie odszkodowanie pracownika powinno pokrywać 100% kosztów leczenia poszkodowanych pracowników, oprócz płatności za stracony czas po wcześniej ustalonym okresie oczekiwania. Złożoność tej problematyki niesie potrzebę kreatywnego rozwiązywania problemów i zderzenia wielu dziedzin wiedzy. Właściwie można stwierdzić, że nie nadają się one do sporów sądowych. Są jednak jednym z najbardziej idealnych rodzajów spraw do mediacji. Kluczowe dla odniesienia sukcesu w sporach ubezpieczeniowych jest znalezienie uczciwego mediatora, który jest dobrze zorientowany w tej tematyce.
Gdy w grę wchodzą nieruchomości, jest to nie tylko inwestycja finansowa, ale także emocjonalna. Ostatnio wiele umów dotyczących nieruchomości przewiduje mediacje w sporach między kupującym a sprzedającym. Sprawy związane z mediacją w obrocie nieruchomościami są zazwyczaj szybkie do rozwiązania.
Szkody osobowe są bardzo powszechną kategorią w dziedzinie mediacji. Większość takich spraw rozstrzyga się pozasądowo, głównie na drodze mediacji. W związku z biznesem, szkody osobowe najczęściej związane są z obrażeniami spowodowanymi wadliwymi produktami, wypadkami w miejscu pracy.
Konflikty na linii inwestor – wykonawca, wykonawca – podwykonawca zmniejszają komunikację i negatywnie wpływają na realizację projektów budowlanych co nie leży w interesie żadnej ze stron. Mediacje budowlane pozwalają w szybki sposób zakończyć spór dotyczący realizacji umowy, wyceny prac i ich jakości. Koszty mediacji są relatywnie dużo niższe od kosztów sądowych, szczególnie w przypadku wieloletnich procesów. Mediatora obowiązuje tajemnica zawodowa. Nieszablonowe rozwiązania pozwalają zachować pozytywne relacje między stronami i umożliwiają dalszą współpracę gospodarczą.
Przedsiębiorcy prowadzący Małe Firmy napotykają podobne problemy co duże korporacje jednak rozwiązania stosowane przez duże koncerny nie mają racji bytu w przypadku niewielkich przedsiębiorstw działających na rynku lokalnym. Ze wględu na strategię rozwoju niewielkich firm mediacje pozwalają zaspokoić ich potrzeby i uniknąć długich i kosztownych procesów.
mediacje, ugody, odwołania od decyzji ZUS.
Zalety mediacji w zestawieniu z postępowaniem przed sądem państwowym lub arbitrażem.
| mediacja | przed sądem | arbitraż | |
|---|---|---|---|
| czas | kilka dni/tygodni | lata | lata |
| koszt | b.niski | wysoki | b.duży |
| poufność | pełna | brak | pełna |
| ochrona wizerunku | pełna | brak | częściowo |
| stres | + | ++++ | ++++ |
| kto decyduje | strony | sędzia | arbiter |
| komunikacja | pełna | brak | ograniczona |
| kto kontroluje | strony | prawnicy | prawnicy |
| problemy z jurysdykcją | brak | często | czasami |
| rezultat | sukces dwóch stron | trudny do przewidzenia | trudny do przewidzenia |
| relacje w przyszłości | ++++ | + | ++ |
| satysfakcja | ++++ | + | ++ |
